Mentoring
Zur Weiterbildung und zum Wissensmanagement gehört auch das Mentoring. Was es genau mit dem Thema Mentoring zu tun hat und wie Sie oder Ihre Firma daran partizipieren kannst, erfahren Sie hier.
Informationsgeber
Innerhalb eines festgelegten Zeitraums arbeiten Mitarbeiter*innen zusammen. Diese Personen sind Informationsgeber und -nehmer. Das nennt man auch Mentor und Mentee. So soll sichergestellt werden, das Wissen vom Mentor an den Mentee übertragen wird. Diese Zusammenarbeit wird verbindlich festgelegt und der Mentor wird legitimiert, sein Wissen an den Mentee weiterzugeben. Gleichzeitig entsteht für den Mentee die Sicherheit, dass seine Fragen beim Mentor willkommen sind.
Warum Mentoring?
Mentoring gehört zum Wissensmanagement. Wissensmanagement selbst, bedeutet einerseits das bereits im Unternehmen vorhandene Wissen zu speichern und andererseits neues Wissen zu generieren. Fachkräftemangel, eine rasante Entwicklung technischer Innovationen, Digitalisierung, gesetzliche Neuerungen oder z.B. die Klimawende verändern die Unternehmen - besonders im Bauwesen.
Mentoring als Prozess und Kommunikationsweg hilft Probleme zu lösen, Arbeit und Handeln zu reflektieren und Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln. Zusätzlich kann Wissen von einer Person auf eine andere Person übertragen werden und dadurch helfen, dass Wissen im Unternehmen bleibt oder an anderen wichtigen Stellen vorhanden ist.
Wenn z.B. langjährige Mitarbeiter*innen ihr Unternehmen verlassen ist das Risiko groß, dass damit auch ein großer Wissens- und Erfahrungsverlust für das Unternehmen einhergeht. Individuelle Lebensumstände, Alter, Krankheit oder ähnliches können Mitarbeiter*innen veranlassen, auch einen sehr geschätzten Arbeitsplatz zu verlassen. Deshalb muss das im Unternehmen bestehende Wissen auf möglichst viele Köpfe verteilt werden. Nur so kann beim Ausscheiden Einzelner ein reibungsloser Fortgang der Unternehmensprozesse gewährleistet werden.
Ich bin Mitarbeiter. Warum ist Mentoring für mich relevant?
Ein Mentoringprogramm hilft Ihnen als Mentee, Wissen und Informationen von einer erfahrenen Person zu erhalten. Das hilft z.B. bei der Einarbeitung in ein neues Aufgabengebiet. Dadurch lernen Sie auch andere Mitarbeiter*innen kennen und können mit diesen Personen über Ihre Arbeit, Fragen oder Probleme sprechen. Zusammen mit Ihrem Mentor können Sie ferner Ihre Arbeit und Situation reflektieren und haben immer jemanden, an den Sie sich wenden können. Zusätzlich kann Ihnen ein Mentor Orientierung bieten und Sie erhalten vielleicht Tipps bei Arbeitsschritten, Techniken und können auf Firmenwissen sowie Erfahrungen zurückgreifen.
Folgende Inhalte
Alle Inhalte die hier folgen sind von unserer Expertin für Mentoring Frau Anika Hädicke als Video-Audio-Format vorgestellt. Frau Hädicke arbeitet im IBIT der Hochschule Biberach (hochschule-biberach.de/ibit). Die Video-Audio-Formate sind musikalisch unterstützt durch Musik von Ronald Kah (ronaldkah.de, soundcloud.com/ronaldkah) und geschützt durch Creative Commons (CC BY 4.0).
Ich möchte in meiner Firma Mentoring voranbringen.
Was muss ich dafür tun?
Im Video wird Ihnen alles ausführlich erklärt.
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Mentoring anwenden
Sie wollen wissen, wie Sie Mentoring in der Praxis ganz leicht anwenden und umsetzen können? Achtung, die Tipps sind auch speziell für kleine Unternehmen.
Hier sind die Antworten.
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Der Nutzen von Mentoring.
Hier erfahren Sie, welchen Nutzen Mentoren und Mentees durch ein Mentorenprogramm haben können. Schnell erklärt im Video:
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Mitmachen oder Mentorenprogramm aufbauen?
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